Korkedvezményre jogosító időről döntött a Kúria
A Kúria friss döntése a korkedvezményre jogosító munkakörökről és a munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról
A Kúria friss döntésében (BH2024.126.) egy buszvezető korkedvezményre jogosító időtartamának kiterjesztését vizsgálta. A Kúria megállapította, hogy a munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett történő foglalkoztatás esetén is jogosult lehet a munkavállaló a korkedvezményre, ha a jegyzékben felsorolt munkakör leírásban rögzített tevékenységet végzi.
A jogvita lényege:
Egy buszvezető 2009-től 2021-ig dolgozott a munkáltatójánál, de csak 2009-től 2014-ig ismerte el a munkáltató a korkedvezményre jogosító munkakörként. A munkavállaló a Kúriához fordult, hogy a 2009. január 19. és 2014. december 31. között fennállt munkaviszonyát is korkedvezményre jogosító időként ismerjék el.
A felek érvei:
A munkavállaló arra hivatkozott, hogy a munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett, havi munkaidőkeret alkalmazásával, autóbuszvezető munkakörben (FEOR 8418) foglalkoztatták, a korkedvezmény feltételei így hosszabb időtartam tekintetében teljesültek.
A munkáltató álláspontja szerint csak azok a napok ismerhetőek el korkedvezményre jogosító időként, amelyeken az autóbuszvezetők 8 órán át menetrendszerű tömegközlekedésben autóbuszt vezetnek, és a jegyzék 11. pontja szerinti munkakörleírásban feltüntetett tevékenységeket végzik.
A Kúria döntése:
A Kúria a munkavállaló javára hozott döntést. Megállapította, hogy a munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett történő foglalkoztatás esetén is jogosult lehet a munkavállaló a korkedvezményre, ha a jegyzékben felsorolt munkakör leírásban rögzített tevékenységet végzi. A Kúria kiemelte, hogy a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékében foglalt munkaköri meghatározásokat kiterjesztően értelmezni nem lehet, de a munkakör leírás szerinti, a munkakörhöz szükségképpen hozzátartozó kiegészítő tevékenységek figyelembevétele nem jelenti a jegyzék kiterjesztő értelmezését.
A döntés jelentősége:
A Kúria döntése jelentősen bővítheti a korkedvezményre jogosult munkavállalók körét. A döntés alapján a munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett dolgozó munkavállalók is jogosultak lehetnek a korkedvezményre, ha a jegyzékben felsorolt munkakör leírásban rögzített tevékenységet végzik.
Fontos megjegyezni:
A Kúria döntése egyedi esetre vonatkozik, és nem minősül jogszabályi állásfoglalásnak. A korkedvezményre jogosultság megállapítása során minden esetben egyedileg kell vizsgálni az adott ügy körülményeit.
Források:
- Kúria BH2024.126. határozata
- évi LXXXI. törvény (Tny.) a társadalombiztosítási nyugellátásról
- 168/1997. (X. 6.) kormányrendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról