Mi minősül távmunkának?

2024.07.11

Távmunka keretében történő székhelyre utazás költségtérítése

A cikk a távmunka keretében történő székhelyre utazás költségtérítésének jogi vonatkozásait vizsgálja. A jogszabályi háttér ismertetése mellett a cikk kitér a heti egy nap távmunka összevonásának lehetőségére is, külföldi távmunka végzés esetén felmerülő jogi aspektusokra fókuszálva.

Jogszabályi háttér:

A távmunka végzésére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a 2012. évi I. törvény (Mt.) 196. §-a tartalmazza. E szerint a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végezheti. A távmunka végzés feltételeiről a munkaszerződésben kell megállapodni, beleértve a távmunkavégzés helyét is.

Székhelyre utazás költségtérítése:

Amennyiben a munkavállaló teljes munkaidejére távmunka van engedélyezve, a székhelyre történő utazás nem minősül munkába járásnak, így a munkáltatónak nem kell térítenie a munkavállaló ezen költségeit.

Heti egy nap távmunka összevonása:

A munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak a heti egy nap távmunka összevonásában is. Ezt a megállapodást írásban kell rögzíteni a távmunka szerződésben.

Külföldi távmunka:

A jogszabály nem tiltja a külföldön történő távmunkavégzést, de ez esetben számos jogi és gyakorlati kérdés merülhet fel. Ilyen lehet a munkáltató utasítási és ellenőrzési jogának gyakorlása, a helyi jogszabályokból adódó adózási és járulékfizetési kötelezettségek teljesítése, a bérezés módja, a munkavédelmi szabályoknak való megfelelés, a munkaszerződés és a kapcsolódó dokumentumok elkészítése, a helyi hatóságok tájékoztatása stb.

Javaslatok:

A távmunka végzés, így a külföldi távmunka végzés szabályozására javasolt a munkáltató által egy átfogó szabályzat kidolgozása. A külföldi távmunka engedélyezése előtt célszerű szakemberhez fordulni a jogi és adózási következmények pontosabb megismerése érdekében.

Összefoglalva:

A távmunka keretében történő székhelyre utazás költségtérítése a munkavállaló által teljesített munkaidőtől és a távmunka végzés helyétől függ. A heti egy nap távmunka összevonása lehetséges, de ezt írásban kell rögzíteni. A külföldi távmunka engedélyezése előtt alaposan meg kell vizsgálni a jogi és gyakorlati vonatkozásait.