Munkaerő kölcsönzés Magyarországon
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon: Fontos tudnivalók munkavállalóknak és kölcsönzőknek
A munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma Magyarországon, köszönhetően a rugalmasságának és a költséghatékonyságának. A cikk célja, hogy összefoglalja a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) vonatkozó szabályait, és kiemelje a legfontosabb tudnivalókat a munkavállalók és a kölcsönzők számára.
A munkaerő-kölcsönzés lényege:
A munkaerő-kölcsönzés során a kölcsönbeadó munkáltató munkaviszonyt létesít a munkávalllóval azzal a céllal, hogy őt a kölcsönvevő munkáltatóhoz ideiglenesen kikölcsönözze. A kölcsönvevő a kikölcsönzés ideje alatt irányítja és felügyeli a munkavállalót, de a munkaviszonyt továbbra is a kölcsönbeadó tartja fenn.
A kölcsönbeadó feladatai:
- A munkavállaló kiválasztása és felvétele
- A munkaszerződés megkötése a munkavállalóval
- A munkabér és egyéb juttatások kifizetése
- A munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása
- A munkavállaló betartja-e a munkahelyi szabályzatot
A kölcsönvevő feladatai:
- A munkavállaló irányítása és felügyelete
- A munkavégzéshez szükséges eszközök és munkahely biztosítása
- A munkavállaló munkavégzésének ellenőrzése
- A munkavállaló betartja-e a munkavédelmi előírásokat
A munkavállaló jogai:
- A munkavállalónak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a kölcsönbeadó munkáltatónál közvetlenül foglalkoztatott munkavállalónak.
- A munkavállaló jogosult a kölcsönvevő munkáltatótól a munkavégzéshez szükséges tájékoztatásra és utasításokra.
- A munkavállaló jogosult a kölcsönvevő munkáltatótól a munkavégzéshez szükséges eszközökre és munkahelyre.
- A munkavállaló jogosult a kölcsönvevő munkáltatótól a munkavédelmi előírások betartására.
A munkavállaló kötelezettségei:
- A munkavállaló köteles betartani a kölcsönbeadó munkáltatóval és a kölcsönvevő munkáltatóval kötött munkaszerződést.
- A munkavállaló köteles betartani a munkahelyi szabályzatot.
- A munkavállaló köteles betartani a munkavédelmi előírásokat.
- A munkavállaló köteles elvégezni a kijelölt munkát.
Fontos tudnivalók:
- A munkaerő-kölcsönzés nem minősül munkaviszony megszüntetésnek a kölcsönvevőnél.
- A kölcsönvevő nem köthet ki a munkavállalóval a kölcsönbeadó munkáltató által megkötött munkaszerződéstől eltérő feltételeket.
- A kölcsönvevő köteles a munkavállalót tájékoztatni a kikölcsönzés időtartamáról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, a munkabérről és a egyéb juttatásokról.
- A kölcsönvevő köteles a munkavállalót bevonni a munkahelyi szabályzat megalkotásába és módosításába.
Összefoglalva:
A munkaerő-kölcsönzés rugalmas és költséghatékony foglalkoztatási forma lehet mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Fontos azonban, hogy a felek tisztában legyenek a jogszabályi előírásokkal és a kölcsönzés során felmerülő kötelezettségekkel.