Munkáltatói felmondás táppénz alatt! Lehetséges vagy sem?

Felmondás táppénzen: Mikor jogszerű és mi történik a munkaviszonnyal?

Sokakat érinthet a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonnyal, ha a munkavállaló táppénzen van, és a munkáltató felmond neki. A hatályos 2012. évi I. Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján a táppénz nem akadálya a felmondásnak, de a felmondási idő nem azonnal, hanem a keresőképtelenség megszűnése után kezdődik el.

A cikkben az alábbiakat fogjuk részletesen kifejteni:

• Lehet-e felmondani táppénzen lévő munkavállalónak?
• Mikor kezdődik a felmondási idő táppénz esetén?
• Mi történik, ha a felmondás közlése után kerül a munkavállaló táppénzre?
• Van-e lehetőség azonnali hatályú felmondásra táppénz esetén?
• Lehet-e közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt táppénz esetén?

Lehet-e felmondani táppénzen lévő munkavállalónak?

Igen, a munkáltató jogszerűen felmondhat a munkavállalónak, ha az táppénzen van. A régi Mt.-vel ellentétben a hatályos szabályok nem tiltják a felmondást keresőképtelenség esetén. Fontos azonban megjegyezni, hogy a felmondási idő nem azonnal, hanem a keresőképtelenség megszűnése után kezdődik el.

Mikor kezdődik a felmondási idő táppénz esetén?

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik el, de ha a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában keresőképtelen, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, illetve a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején van, akkor a felmondási idő csak a keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása, illetve a hozzátartozó otthoni gondozása megszűnését követő napon kezdődik el. Ez a szabály a betegszabadság lejártát követő egy évre is vonatkozik.

Mi történik, ha a felmondás közlése után kerül a munkavállaló táppénzre?

Ha a munkavállaló a felmondás közlését követően kerül táppénzre, a felmondási idő akkor is telik, ha egyébként nem dolgozik. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony a felmondási idő lejártakor megszűnik, még akkor is, ha a munkavállaló táppénzes állományban van.

Van-e lehetőség azonnali hatályú felmondásra táppénz esetén?

Igen, a munkáltató azonnali hatályú felmondást is közölhet a munkavállalónak, ha az táppénzen van. Ebben az esetben a munkaviszony a felmondás közlésének napján megszűnik.

Lehet-e közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt táppénz esetén?

Igen, a munkáltató és a munkavállaló a táppénz ideje alatt is közös megegyezéssel megszüntethetik a munkaviszonyt. A megszüntetés napja a felek egybehangzó megállapodásán múlik.

Összefoglalva:

• A táppénz nem akadálya a felmondásnak, de a felmondási idő nem azonnal, hanem a keresőképtelenség megszűnése után kezdődik el.
• Ha a munkavállaló a felmondás közlését követően kerül táppénzre, a felmondási idő akkor is telik, ha egyébként nem dolgozik.
• Van lehetőség azonnali hatályú felmondásra és közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre is táppénz esetén.